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Master in Human Resources Management: Retribution Systems
Taught in:
FUNDESEM Business School (Alicante)
[+] Subjects
- Name (Academic Year)
- La Función Estratégica De Los Recursos Humanos (Único )
- El Nuevo Entorno Laboral-Empresarial (Único )
- Evolución De La Función De Recursos Humanos (Único )
- Relación Entre Motivación Y Retribución (Único )
- Motivación Laboral (Único )
- El Papel De Las Políticas De Retribución (Único )
- Tendencias Actuales (Único )
- Modelo De Compensación Total (Único )
- Elementos Intrínsecos (Único )
- Elementos Extrínsecos (Único )
- Diseño De Un Sistema De Retribución Fija (Único )
- Análisis Externo (Único )
- Análisis Interno (Único )
- Descripción De Puestos De Trabajo (Único )
- Valoración De Los Puestos De Trabajo (Único )
- De La VPT A La Estructura Salarial (Único )
- Definición De Las Bandas Salariales (Único )
- Diseño De Un Sistema De Retribución Variable (Único )
- Identificación Y Definición De Objetivos (Único )
- Evaluación Del Rendimiento: Establecimiento Del Sistema De Objetivos (Único )
- Evaluación Del Desempeño (Único )
- Diseño De Un Sistema De Retribución Flexible (Único )
- Identificación De Las Bases Para El Diseño De Un Sistema De Retribución Flexible (Único )