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Master in Human Resources Management: Management Systems for Competition

Taught in:

FUNDESEM Business School (Alicante)

[+] Subjects

  • Name (Academic Year)
  • Introducción A Las Competencias (Único )
  • Diseño De Un Sistema De Competencias (Único )
  • Identificación De Competencias Funcionales Y Estratégicas (Único )
  • Definición De Cada Una De Las Competencias (Único )
  • Definición De Los Niveles De Graduación (Único )
  • Aplicaciones De Un Sistema De Competencias: Selección (Único )
  • Procesos De Selección Por Competencias (Único )
  • Diseño De Preguntas Para Cada Competencia (Único )
  • La Entrevista Por Competencias (Entrenamiento) (Único )
  • El Informe Final (Único )
  • Aplicaciones De Un Sistema De Competencias: Evaluación Del Desempeño (Único )
  • Introducción A La Evaluación Del Desempeño (Único )
  • Elaboración De Formatos De Apoyo (Único )
  • El Proceso De La Evaluación (Único )
  • La Formación A Los Evaluadores (Único )
  • La “Venta” Del Sistema (Único )
  • La Entrevista De Evaluación Del Desempeño (Entrenamiento) (Único )
  • Auditoria Y Seguimiento De Los Resultados De La Evaluación (Único )
  • Aplicaciones De Un Sistema De Competencias : Análisis Del Potencial (Único )
  • Introducción Y Objetivos (Único )
  • Conocimiento De Diversas Técnicas Para Analizar El Potencial (Único )
  • El Assessment Center O Programa De Evaluación Múltiple, Como Herramienta Para Evaluar Recursos Y Potenciales Para La Gestión (Único )
  • Análisis De Una Aplicación Práctica De Assessment Center (Único )
  • Entrenamiento En Un Caso Real (Único )
  • Definición Del Puesto A Cubrir (Único )
  • Diseño De Las Competencias A Evaluar En El Proceso (Único )
  • Formación De Los Evaluadores (Único )
  • Realización De Un Juego De Gestión (Dinámica De Grupo) (Único )
  • Observación De Las Competencias De Los Candidatos En Su Participación En El Juego De Gestión (Único )
  • Elaboración Del Informe Final (Único )
  • Caso Práctico (Único )
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